Национальная Ассоциация Комплаенс

⭐️ Приглашаем вас на курс «Комплаенс Менеджмент: Основы профессии». Это первая ступень обучения, созданная Национальной Ассоциацией Комплаенс при поддержке МГУ имени М.В. Ломоносова. Почему это важно именно для вас? 🟣Для собственников и гендиректоров: защита от субсидиарной ответственности и устойчивое развитие бизнеса. 🟣Для корпоративных юристов: превентивные правовые инструменты, действующие на опережение. 🟣Для сотрудников службы безопасности: надёжные методы проверки контрагентов и управления персоналом. 🟣Для специалистов по комплаенсу: комплексный подход к созданию, внедрению и поддержке комплаенс-систем. Что вы получите по окончании курса? 1️⃣ Удостоверение государственного образца от Московского государственного университета и Сертификат Национальной Ассоциации Комплаенс– признание вашей квалификации. 2️⃣ Практические знания: 🔘Вы научитесь применять международные и российские правовые нормы. 🔘Сможете управлять комплаенс-рисками. 🔘Создавать карты рисков и внедрять комплаенс-систему. 3️⃣ Перспективы работы: Вы сможете устроиться в штат крупной компании или работать на фрилансе, а также заключать временные контракты. Формат и сроки обучения 🍁 Осень: 21 сентября – 2 октября 2026 года ❄️ Зима: 30 ноября – 11 декабря 2026 года ❗️ Вы можете обучаться очно или дистанционно — выбирайте формат, который вам подходит. ➡️ Места в группах ограничены, а осенняя сессия стартует уже 21 сентября. Успейте занять своё место в профессии будущего.

👥 В комплаенсе есть два ключевых элемента. Первый — это корпоративная культура, настоящие ценности компании и личный пример руководства. Второй — инструменты, которые используют компании: кодексы этики, политики, инструкции, горячие линии, тренинги и контрольные процедуры. Многие компании думают, что достаточно прописать правила и провести обучение, и комплаенс обеспечен. Но если основа слабая: ⤵️ руководители нарушают правила, ⤵️ решения принимают в обход процедур, ⤵️ говорят, об этике, но не поощряют её на практике, ⤵️ сотрудники видят, что за нарушения не наказывают, а за соблюдение не поощряют, ↪️ то все усилия по совершенствованию политик и проведению вебинаров будут напрасны. 🌾 Поэтому первая задача комплаенс-офицера – оценить качество «зерна» и, если необходимо, заменить его. Для этого нужен открытый диалог с руководством и готовность влиять на корпоративную культуру, а не только на регламенты. Только так можно получить зрелую, однородную и надежную «муку», которой будут доверять регуляторы, партнёры и общество.

Минстрой России получит новые полномочия в области судебных экспертиз 🏗️ Правительство России намерено передать Министерству строительства полномочия по организации и проведению судебных экспертиз в строительстве, градостроительстве и ЖКХ. Изменения будут внесены в Положение о Минстрое, проект соответствующего постановления уже подготовлен. Что изменится? 1️⃣ Минстрой станет главным ведомством для государственных судебно-экспертных учреждений. Ранее таких полномочий у него не было, что создавало правовые пробелы. 2️⃣ Министерство получит право: ➖ устанавливать порядок организации и проведения строительных экспертиз; ➖ определять квалификацию экспертов и проводить их аттестацию; ➖ разрабатывать научно-методическое обеспечение экспертиз; ➖ регулировать дополнительное профессиональное образование экспертов. 3️⃣  Самое важное: с 1 января 2027 года строительно-техническая экспертиза, а также землеустроительная и оценочная для изъятия земли будут проводиться только государственными экспертами. Сейчас такие экспертизы нельзя заказывать у частных компаний, и новый закон это подтвердит. Зачем это нужно? ⚖️ Судебная практика всё чаще сталкивается с делами, требующими глубоких знаний в строительстве. Речь идёт о качестве работ, авариях, ценообразовании, исполнении госконтрактов, ущербе и многом другом. 🔍 Раньше Минстрой не имел чёткой системы управления своими экспертными учреждениями. Отсутствовали единые стандарты и порядки, что усложняло судопроизводство и контроль за экспертизами. ✅ Новые полномочия помогут создать единый ведомственный контур, охватывающий подготовку экспертов и методическое руководство. Это повысит единообразие и достоверность заключений.